АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]


КОРАДО-България изкупи обратно 12 000 акции. Те ще бъдат раздадени на работниците и служителите на компанията под формата на бонус до края на настоящата година.


Дружеството дава и съвети за новия отоплителен сезон. За да функционират нормално отоплителните уреди и системи, от компанията препоръчват на клиентите да поддържат температура от 20 градуса във всекидневната, а в спалните помещения - 18 градуса.


Мощността на слънчевата електроцентрала ще е 195 kWp. Плановете са тя да бъде въведена в експлоатация до април 2020 г. Полезният живот на оборудването е 25 години, а срокът за възвращаемост на инвестцията е 7 години.


Texнoлoгичният гигaнт oтчитa пoчти 40% пoвишeниe нa пpoдyĸтивнocттa, cлeд ĸaтo нaмaли paбoтнитe чacoвe ĸaтo чacт oт пo-гoлям пpoeĸт зa въвeждaнe нa пo-здpaвocлoвeн бaлaнc мeждy paбoтa и личeн живoт.


Миксът от приходи продължава да е балансиран между четирите региона на компанията (Северна и Южна Америка, Азиатско-тихоокеанския регион, Европа, Близкият изток и Африка), като всеки от тях отчита над 20% дял от приходите.


Това показва глобално проучване, като в САЩ доверието намалява с 51%, в Китай с 21%. Отразени са мненията на 58 000 висши ръководни кадри от целия свят с помощта на революционен подход, използващ изкуствен интелект.


Множество ремонтни дейности са извършили през лятото от "Топлофикация-Враца". Това съобщи пред Dir.bg директорът на местното подразделение на компанията инж. Радослав Михайлов. Той обясни, че подобренията гарантират безпроблемното протичане на отоплителния сезон.


Руската инвестиционна банка ВТБ Капитал, част от групата компании ВТБ, изцяло ще излезе от състава на акционерите на българската телекомуникационна компания Виваком, съобщи РБК, позовавайки се на пресслужбата на банката.


Повечето трудово-производителни кооперации произвеждат детска, мъжка и дамска конфекция и текстилни изделия за бита. Продукцията се шие предимно на ишлеме. Над 70% от стоката е предназначена за износ, главно към Гърция, Турция, Франция и Англия.


Само половината компании дават на служителите си коледен бонус, но не с големината на 13-та заплата. Причина за това е, че компаниите са ориентирани към поощряване на доброто представяне и предпочитат да плащат бонуси за постигнати резултати, а не за конкретни празници.