Фирмите изпускат таланта на жените

Водещи световни компании пропускат да извлекат максимума от таланта на служителите си жени, сочи доклад на Световния икономически форум, цитиран от BBC. Жените, все още, по- трудно биват назначавани на водещи мениджърски позиции или биват избирани за членове на управителни съвети, сочи доклад за разликата между половете в компаниите.
САЩ води по най- голям брой наети жени на работа (52%), докато Индия е страната с най- малко работещи жени (23%). Докладът е направен след проучване сред 600 мениджъри по управление на човешките ресурси от 16 индустрии от 20 държави.
За справяне с проблема експертите препоръчват по- голямо инвестиране в обучението на жените служители.

Според цитирания доклад, измерващ разликата между половете на работното място, Норвегия води по осигуряване на управленски позиции на жени, спазвайки установено законодателство по осигуряване на 40 % от публичния сектор за жените. В останалите страни от проучването жените заемат обслужващи или средни управленски позиции.
От всичките 600 компании, включили се в проучването, само 5 % от управленските позиции са заети от жени. При Финландия този процент е 13%, при Норвегия - 12 %, при Турция - 12 %, при Италия и Бразилия- 11 %. Именно това са страните с най- висок процент на жените, заемащи управленски позиции, отбелязва BBC.