Работа или заплата?

48% от българите биха сменили работата си при поява на по-добра възможност, сочи
ново проучване на онлайн платформата wherewework, познати у нас до скоро като
kaderabotim.bg.

То обхваща пет държави - България, Гърция, Румъния, Молдова и
Унгария, и има за цел да насърчи прозрачността и информираността между
работодатели и служители. Проучването разкрива ключови тенденции на пазара на
труда, както и очакванията за заплати и предпочитани придобивки.

“Данните от България потвърждават регионална тенденция: служителите са все по-
внимателни към това, което получават в замяна на труда си, търсейки не само по-
високи заплати, но и смислени и персонализирани придобивки.

В същото време
работодателите стават все по-наясно с тези очаквания - почти половината от тях
обмислят поне малки корекции в своите компенсационни пакети. В несигурен
икономически контекст и двете страни проявяват предпазливост.

Ако в предишни
години наративът беше съсредоточен около растеж и оптимизъм, днес ключовите
думи са баланс, адаптация и открит диалог. Ясно е, че отношенията между
работодатели и служители се развиват и прозрачността вече не е по избор - тя е от
съществено значение.” - споделя Костин Тудор, изпълнителен директор на
wherewework.

За да придобият по-задълбочено разбиране на динамиката между служители и
работодатели, wherewework насочиха усилията си към улавяне на специфичните
възприятия на служителите по отношение на заплатите и придобивките.

В същото
време те ангажираха над 990 специалисти по човешки ресурси, за да обогатят
проучването с прозрения от гледна точка на работодателя.

Запитани дали биха сменили работата си, ако се появи по-добра възможност, 26% от
участниците споделят, че активно търсят нова работа. Като основна причина за
възможна промяна, 64% от сънародниците ни посочват наличието на по-атрактивен
пакет от заплати и придобивки.

У нас обаче процентът на служителите, които биха си сменили работата само ако им
се предлагат по-добри условия, е най-висок, в сравнение с другите четири държави.
Този отговор са дали почти половината от участвалите в проучването. Същевременно
едва 12% са тези, които са доволни от работното си място и не биха го сменили.

Във всички държави основна причина да приемат друга оферта за работа (според над
50% от отговорилите) са по-високата заплата и по-добрите социални придобивки. В
България на второ място се нарежда възможността за гъвкаво работно време и
дистанционна работа, а на последно - за професионално развитие.

Интересни са отговорите на въпроса “Бихте ли приели оферта за друга работа, ако ви
предлагат 20% по-висока заплата, но само някои социални придобивки?”. Над 40% в
България са отговорили: “Зависи какви са придобивките.”

Числата са подобни и в другите държави, което показва важността на добрия пакет социални придобивки,
които работодателите предоставят.

По отношение на текущата си нетна месечна заплата, 49% от респондентите
споделят, че получават до 1000 евро, а 28% са в диапазона 1000 - 1500 евро. 32%
смятат, че справедлива заплата за тяхната роля и опит е между 1500 - 2000 евро.

Над
25% обаче не са получили никакво повишение последните две години. Най-лош е този
резултат в съседна Гърция - над 40% от отговорилите не са получили повишение през
последните две години. По отношение на повишенията първенци са Румъния и
Унгария.

Също в Румъния и Унгария са най-високите нетни заплати на служителите, като там е
и най-високият процент на отговорилите, че получават над 3000 евро месечно. Най-
ниски са заплатите в Молдова, а България и Гърция са по средата с почти еднакви
резултати.

И в двете държави половината запитани са отговорили, че взимат заплата
под 1000 евро. От страна на работодателите данните са същите - почти половината
дават заплати под тази сума.

В България най-често срещаните допълнителни придобивки включват ваучери за
храна (51%), частна медицинска застраховка (47%) и бонуси за представяне (28%).
Най-малко разпространени са придобивки като достъп до психолог, допълнителна
родителска финансова помощ и зона за отдих или игри в офиса.

Българските служители от своя страна предлагат на своите работодатели
въвеждането на следните подобрения:

-допълнителни дни отпуска,

-гъвкави обезщетения (месечен бюджет, който служителите могат да използват въз основа на личните си нужди:

-спорт, здравеопазване, образование, транспорт и др.),

-ваучери за почивка или културни мероприятия,

-по-гъвкаво работно време и възможност за работа от всякъде, както и разширена медицинска застраховка (за семейство или допълнителни услуги).

В България най-много работодатели са отговорили, че обмислят промени в
политиката си на възнаграждение, но само с малки корекции. Това вероятно се дължи
на факта, че 50% от служителите отбелязват, че виждат застой в ръста на заплатите в
компаниите си.

Най-добър потенциал за подобрение виждат молдовските служители.
В Унгария пък е най-висок процентът на отговорилите, че очакват дори спад през
следващите две години.

Проучването, което предоставя ценни данни за състоянието на пазара на труда в
региона, обхваща 8898 служители и 990 работодатели в петте държави. То се проведе
от 15 април до 1 юни тази година.

В България са анкетирани 1296 служители и 168
работодатели. Най-голям процент от българите, участвали в проучването, работят в
секторите "Търговия на дребно (нехранителни стоки)" - 14%, "ИТ и комуникации" - 10%
и "Производство" - 9 процента. 43% от тях са на старши позиции, а 36% са на средно
ниво.

В допълнение към проучването, wherewework представи и своя нов доклад Големи
очаквания за 2025 г.: Заплати и обезщетения в Румъния, Молдова, Гърция, България и Унгария.

Двойна перспектива върху очакванията на служителите спрямо
предложенията на работодателите." Този ресурс предоставя задълбочен анализ на
резултатите от проучването и е достъпен за сваляне.