Нов модел на заплати от 2011 в администрацията

На днешното си заседание МС прие нов модел на заплащане в държавната администрация, съобщи след това министърът на финансите Симеон Дянков.

Брутното възнаграждение на служителите ще включва две части - постоянна и променлива. Постоянната ще включва основна заплата и допълнителни възнаграждения, които ще са обвързани с работното време.
Променливата ще зависи от постигнатите резултати.

Съотношението постоянна към променлива ще бъде 75 към 25 на сто.
Размерът на основната месечна заплата в постоянната си част да бъде определян чрез матрична скала със зададени ставки за съответната длъжност. По матричната скала вече се работи, каза министърът. Предвижда се още премахване на допълнителните възнаграждения за прослужено време, като те ще се добавят към основната заплата на служителя. Променливата част ще има два вида бонуси за постигнати резултати - текущи и целеви. В момента текущите съществуват в голяма част от администрацията - така
нареченото допълнително материално стимулиране, отбеляза Дянков. То ще се уеднакви за всички и ще се прави или на годишна база, или за по-кратък период.  Целевите бонуси ще поощряват индивидуалните постижения и ще зависят от личния принос, а не от длъжността на служителя. Премахва се процентът към заплащането, което зависи от събрани такси и глоби. 
Новият модел на заплащане ще бъде въведен от 1 януари 2011 година, като дотогава трябва да се променят 50 нормативни акта. 
В Министерството на отбраната и в МВР такова заплащане ще се въведе година по-късно - през 2012-а, съобщи министър Дянков.