АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]


Политиката на управленческия ни екип е насочена към постоянно обновяване на строителното оборудване, повишаване на качеството на използваните материали и произвежданата продукция, наемане на висококвалифицирани кадри, инвестиции в образованието и повишаване квалификацията на заетия персонал.


Общо 29 са обявените позиции за хора с висше образование, което е близо 16 процента от заявените от работодателите кадри. Най-много са лекарите – 21, като сред тях са специалисти с обща медицина, лекари и специалисти по педиатрия. Освен рехабилитатор, се търси и медицинска сестра.


"Неохим" АД е най-големият работодател в област Хасково с 630 души персонал. редната работна заплата в дружеството е 2800 - 3000 лева, като в по-сложните и тежки производства е по-висока - може да достигне до 3500 лева.


Няма вариант вносът на работна ръка да бъде прекратен, цяла Европа работи по този начин и България не е изключение, коментира още експертът. По думите му, в сферата на туризма предприемачите биха разрешили по-лесно проблема си, ако преминат към целогодишна работа и предлагат атрактивни условия.


Тази година Festo в България разширява създадения през 2019 г. Технически инженерен център. В него към момента работят над 170 високоекспертни инженерни кадри, които носят продуктова отговорност за ключови изделия, произвеждани с марката Festo.


Това видео предоставя илюстративни кадри на поредица от проекти, финансирани от ЕС чрез платформата WBIF между 2018 г. и 2024 г. в приоритетни области като енергия, околна среда/климат, частен сектор, човешки капитал и устойчив транспорт.


За сезон 2025 г. най-търсени като позиции са камериерките (76 на сто), следвани от готвачи (68 на сто), рецепционисти (57 на сто), сервитьори (50 на сто), бармани (26 на сто) и технически персонал (23 на сто).


В София се състоя първата конференция „Жените в авиацията – устойчиво развитие и привличане на кадри”.От РВД припомниха, че кандидатите за Ръководител на полети трябва да са на възраст до 30 години, да имат бакалавърска степен и да владеят отлично английски език. Те преминават многостепенно обучение –теория и практика като в продължение на 10 месеца работят в залата за управление на полетите с личен ментор.


Големите различия в заплатите се запазва, като разликата между водещите и изоставащите сектори надхвърля 3 пъти. Тенденциите обаче се обръщат – най-голямо увеличение се наблюдава в сектори с относително ниски равнище на заплащане, но висок и постоянен недостиг на кадри.


През изминалата година са подадени над 250 000 кандидатури за работа. В същото време броят на обявите намалява – ако през януари 2022 г. са били над 5800, то през януари 2025 г. те са 2050.