ИИ - важен кариерен фактор

Изкуственият интелект се очертава като най-влиятелния фактор, който оформя
работната среда през 2026 г., измествайки икономическата несигурност и
гъвкавите модели на работа. Това показват данните от ново глобално
проучване на световния HR лидер Adecco Group, проведено сред 37 500
служители в 31 държави и 21 индустрии в края на миналата година.

Само за една година впечатляващо е нарастнало доверие към новите
технологии. 71% от участниците в проучването посочват, че нищо не може да
ги спре да използват AI, в сравнение с едва 19% през 2024 г.

Повече от три четвърти от тях смятат, че технологията им позволява да
изпълняват задачи, които преди това са били недостижими. Едновременно с
това 70% посочват, че AI вече променя или скоро ще промени уменията и
дейностите, необходими за техните роли.

В същото време несигурността не е
напълно елиминирана - 23% от работещите се страхуват от потенциална загуба
на работа, въпреки че мнозинството очаква появата на нови позиции и
преструктуриране на съществуващите.

На този фон особено силно изпъква ролята на кариерното развитие като фактор
за задържане на талантите.

Проучването показва значителен ръст в дела на
служителите, които биха останали при настоящия си работодател през
следващите 12 месеца при наличие на ясна перспектива за професионално
израстване - от 22% през 2024 г. до 33% през 2025 г.

Инструментите за
споделяне на знания, програмите за повишаване на квалификацията и
възможностите за обучение се разглеждат като ключови механизми, които
дават чувство за смисъл и изграждат устойчивост в периоди на промяна.
„Изкуственият интелект вече е част от ежедневието ни и виждаме как
оптимизмът към неговия потенциал нараства.

Но технологията сама по себе си
не е достатъчна - хората остават в сърцето на всяка трансформация. Ролята на
работодатели е да им даде увереността, знанията и посоката, от които се
нуждаят, за да се развиват.

Когато служителите виждат връзката между своето
собствено израстване в плановете за развитие на компанията, несигурността се
превръща в енергия, а промяната – във възможност“, коментира Надежда
Василева, изпълнителен директор на Adecco България.

Според анализа на Adecco Group компаниите, които инвестират в обучение,
дигитални умения и стратегическо развитие на таланти, не само укрепват
ангажираността на служителите, но и създават устойчива култура, способна да

се адаптира към трансформациите на пазара. Ясната комуникация, достъпът до
релевантна информация и възможностите за професионално развитие се
оформят като решаващи елементи за задържане на служителите в ерата на
изкуствения интелект.