България:Разлики в заплатите

В рамките на 15% в полза на силния пол е разликата в заплащането между мъжете и жените в България според данни на Евростат. Тази цифра е на приемливо средно европейско ниво, показва анализ на Евростат за неравнопоставеността в заплащането между половете.
В ЕС-28 брутното почасово възнаграждение на жените през 2012 г. е било 16,4% по-малко от това на силния пол, сочат данните на европейската статистика.
Най-високи разлики в нивата на заплащането между половете са регистрирани в Естония - там жените получават около 30% по-малко от мъжете. В Германия, Австрия, Чехия и Словакия
разликите в заплащането между мъже и жени варират от 22 до 25% във вреда на дамите.
Най-ниски разлики в нивата на заплащането между мъже и жени са регистрирани в Словения - 2,5%, Малта и Полша - малко над 5%.
Анализът отчита също, че неравнопоставеността в заплащането между половете е по-силна в частния, отколкото в държавния сектор. В публичния сектор служителите са защитени от
колективни трудови договори и там ролята на държавата е много по-силна, отколкото в частния сектор, сочат данните на европейската статистика.
Най-високи разлики в частния сектор при заплащането на мъже и жени са регистрирани в Португалия - над 30%, Германия – 26%, Кипър, Словакия и Великобритания - по 24% и други. Най-ниски разлики в заплащането в частния сектор между мъже и жени са открити в Словения – 9%. За България този показател е 12,6%.
В публичния сектор най-високи са разликите в заплащането между половете в Унгария – 24%, а също в Чехия и България - по 21%. Най-ниски нива на разлики в заплащането между мъже и жени в държавния сектор са регистрирани в Полша - 3,7% и отново Словения – 5%.
Размерът в разликите в заплащането между мъже и жени е силно диференциран и в отделните икономически области в отделните страни на ЕС. Естония е лидер в разликата на заплащането между мъже и жени в бизнеса /30%/, промишлеността /33%/, застраховане и финанси /45%/, образователна система /25%/, изкуства и култура /28%/.

За България разликите в заплащането между половете по икономически дейности са: бизнес /14,7%/, промишленост /25,7%/, застраховане и финанси /26,7%/, образователна система /13%/ и култура и изкуства /26%/.
Според анализа на Евростат дисбалансът в заплащането между половете се дължи на институциите в отделните страни, както и на обществените нагласи, които регулират професионалния и личния живот на двата пола. При всички случаи обаче неравнопоставеността в заплащането между половете на Стария континент остава висока и е в полза на мъжете, констатира европейската статистика.