US компании размразяват заплати

Мениджърите претърпяха поредно поражения след като в края на 2009 г. възнагражденията им бяха намалени за втори път от две десетилетия насам, съобщава The Wall Street Journal. През 2008 г. възнагражденията им регистрираха спад от 3.4%.
Средно стойността на заплатите, бонусите, дългосрочните възнаграждения и гаранции под формата на акции на изпълнителните директори на 200 водещи американски компании е намаляла с 0.9% до $6.95 млн., съобщават анализатори пред The Wall Street Journal.
Спадът в общите директни компенсации е едва третият от 1989 г. насам, откакто изданието води статистика за заплатите на висшите мениджъри. От направените анализи става ясно, че високоплатените мениджъри управляват компании, които осигуряват над средното ниво на печалба и възвращаемост и инвестициите.
Годишният спад отразява ефектите от рецесията, приложените правителствени мерки за контрол и продължаващия публичен натиск върху големите възнаграждения. Дългосрочните стимули и награди, предимно предоставяни под формата на акции, са най- сериозно засегнати. При тях спадът е в размер от 4.6%, достигайки приблизително $5 млн. С излизането от кризата въпросът около намаляването на възнагражденията започва да губи актуалност. Редица компании постепенно предприемат действия по размразяване на заплати или отлагат тяхното намаляване.