SAP се отказва от оценки за служителите

Германската компания САП (SAP), най-големият европейски разработчик на софтуер, се отказва от годишните оценки на работата на милиони свои служители по света, тъй като те са твърде скъпи, времеемки и често демотивиращи, предаде БТА като се позова на Ройтерс.

Годишните оценки на представянето на служителите по-рано бяха възхвалявани от бизнес лидерите като ключови за постигане на по-добра производителност. Сега обаче те излизат от мода в компании като IBM, Gap и дори General Electric, на чиито дългогодишен ръководител Джак Уелч се приписва популяризирането на системата.

САП, която от две години се ръководи от американец и близо една трета от служителите й са в САЩ, е сред първите големи европейски компании, които се присъединяват към тенденцията, започнала отвъд Атлантика.

Като цяло служителите не харесват годишното оценяване.

Софтуерната компания тества нова процедура, която включва по-редовни разговори за проверка на дейността на близо 8000 нейни служители и си е поставила за цел идната година да я приложи за целия си 80-хиляден персонал.