22 мерки за френската конкурентоспособност

МВФ направи доклад за конкурентоспособността на френската икономика, в който се препоръчват 22 основни мерки, които да направят страната по-конкурентна. Ройтерс представя някои от основните препоръки:
- Да се намалят разходите за труд с 30 милиарда евро - 20 милиарда от разходите за персонал на работодателите и 10 милиарда от удръжките от заплати на работниците. Марката да се компенсира с намаляване на разходите и допълнителни потребителски данъци, включително по-висок ДДС и по-висок данък върху отделяните въглеродни газове. В най-добрия случай това може да стане за една година или за по-малко от 2 години. Може да се събира и допълнителен налог, плащан върху доходите от наем и инвестиции, както и пенсиите.
- Да се запазят редица правителствени петгодишни мерки за насърчаване на бизнеса, които в момента се прилагат, включително данъчни облекчения и държавно финансиране на проучванията и иновациите, и специални насърчителни мерки за новосъздадени компании. Да се избягва налагането на нови разпоредби, чрез което ще се гарантира по-добра дългосрочна предвидимост за малките компании, които днес се борят с честите законови промени.
- Да бъде създаден френски "Закон за малкия бизнес", който да насърчи малките и средни предприятия. Да се създадат еквивалентни на американските и на британските инициативи за насочване на малък процент от държавните договори към иновативни проекти от малки компании.
- Да бъдат намалени законовите и фискалните пречки за малките компании, които се стремят да се превърнат в средноголеми фирми.
- Да се променят данъчните правила за животозастрахователните фондове, за да се насърчи по-голямо инвестиране в акции вместо в облигации, включително в ценни книжа на нелиствани компании. Да се предприемат фискални реформи, за да имат малките компании по-лесен достъп до инвестиционен капитал. Да се удвои капацитетът на Държавната банка за инвестиции (Public Investment Bank) за пет години.
- Да се повиши подкрепата за износителите, като се улесни достъпът до кредити за износ и се създаде рамка за обединяване на по-малките компании, за да имат по-добър достъп до пазарите за износ.
- Да бъдат допуснати по четирима служители до бордовете на директорите на компаниите с над 5000 души персонал, за да се подобри процесът на взимане на решения и отговорността да обхваща не само ръководството.
- Да се подобри професионалното обучение и да се създадат повече партньорства между образователните центрове и професионалните институции, за да могат компаниите да намират кадрите, от които се нуждаят. Да се насърчават младите да следват специалности в областта на науката и технологиите.
- Да продължи да се изследва дали е рентабилно да се проучват резервите от шистов газ, които може би са най-големите в Западна Европа, въпреки опасенията за околната среда.