1 от 20 оценява приноса на HR -а в организацията

Проучване на European Leadership Programme (ELP) сочи, че 27 % от служителите в компаниите обезценяват работата на HR – a по отношение на подпомагането на мениджърите в излизането на бизнеса от кризата, съобщава електронното издание на HRmagazine.co.uk.
42 % от служителите, според проучването, оценяват положително уменията на HR – специалистите по отношение на справяне с кризата.
Ашли Уорд, създател на ELP коментира необходимостта от инвестиране в специалисти по управление на човешките ресурси. „Служителите може да не успеят да идентифицират ролята на HR- специалиста в компанията в хода на ежедневната си дейност, но със сигурност ще разбера, когато той отсъства.”
Проучването сочи, че 32 % от служителите считат, че финансовите познания са важни за оцеляването на бизнеса, а 73 % са уверени, че техните мениджъри притежават такива.
Една трета от анкетираните са уверени, че управляващите компанията, в която работят, притежават точния набор от умения и познания да изведат съответната организация от рецесията невредима. 45 % от участвалите в проучването са на мнение, че са необходими сериозни промени в бизнеса.