АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]


Компанията има 5 центъра в САЩ, Мексико, Индия, Сингапур и Япония, този в София ще бъде вторият по големина, обем на предоставяните услуги и брой служители в рамките на тази глобална мрежа.


Компаниите с централи в Канада (68%), Швейцария (66%), Швеция (65%) и Австралия (63%) се ползват с най-голямо доверие. С най-ниско доверие се ползват компании от Мексико (32%), Индия (32%), Бразилия (34%) и Китай (36%).


.Надзорният съвет на дружеството предлага Антон Славов, Ангелин Цачев и Пламен Йорданов да заместят членовете на настоящето ръководство.


БиБиСи предложи горен праг от 320 000 лири (449 000 долара) в заплащането на репортери и водещи - опит на финансираната със средства на данъкоплатците компания да намали неравенството между сътрудниците си мъже и жени, предаде Асошиейтед прес.


Финландската компания Карготек откри в София глобален Център за Бизнес Услуги. Центърът ще осигурява бизнес услуги в рамките на компанията, като първоначално ще обслужва само финландския клон, а постепенно ще обхване бизнеса в още 40 държави. Компанията е представена в общо 100 страни по света.


От 1 март основната заплата на операторите в завода за автомобилни кабелни инсталации Язаки Димитровград ще бъде увеличена, като стартовото възнаграждение става 575 лв., а след 6 месеца трудов стаж операторите ще получават 600 лв.


БЕХ, който беше едноличен собственик на Енергийната борса, получава 4 млн.лв. при придобиването на акциите, останалите 1.2 млн. лв. ще бъдат преведени на три равни вноски в рамките на шестия, дванадесетия и осемнадесетия месец от прехвърлянето на капитала.


По този начин заплатите на всички служители в „БДЖ-Пътнически превози” ЕООД и „БДЖ-Товарни превози” ЕООД ще бъдат повишени считано от 1 януари 2018 г.


Американската ADM, турската Kastamonu и германската Witte Automotive не само ще вложат над 460 млн. лв. в своите предприятия у нас през следващите три години, но и ще създадат повече от 1500 нови работни места.


Дигиталните трансформации изискват от компаниите във всички индустрии да инвестират в нови технологии, да разработват нови бизнес модели и да преобразуват вътрешните си процеси, показва проучване на консултантската компания за директен подбор Стантън Чейс Интернешънъл.