Пенсиониране на жени родени 1955 - новини

10:02 | 04.03.2026 | 50

България се нарежда на 5-о място сред страните с най-висок дял на жени на мениджърски позиции през 2024 г.

10:57 | 23.02.2026 | 474

От всеки 100 евро рисков капитал, по-малко от 3 евро се инвестират в екипи, ръководени от жени, и само около 15 евро за смесени екипи. Въпреки рекордно високите обеми на инвестиции, този дисбаланс почти не се е променил.

09:50 | 16.02.2026 | 483

Безработните през четвъртото тримесечие на 2025 г. са 95 700, от които 53 800 (56,2 на сто) са мъже и 41 900 (43,8 на сто) - жени. Коефициентът на безработица е 3,4 на сто при мъжете и 3 на сто при жените.

13:10 | 13.02.2026 | 590

Тези показатели поставят страната над средното ниво за ЕС, но същевременно подчертават необходимостта от последователни политики и целенасочени инициативи, които да запазят и развият този резултат в дългосрочен план – особено в ключови етапи от научната кариера, когато жените по-често се отказват или срещат структурни бариери.

12:03 | 26.01.2026 | 392

Правителството предвижда с промени, приети на първо четене, до края на тази година статутът на белгийските железничари да бъде променен и така те да загубят предимствата при пенсиониране и категоризцация на труда.

12:15 | 29.12.2025 | 622

Към 31 декември 2024 г. най-висок относителен дял на ръководните длъжности, заети от жени, се наблюдава в институциите на съдебната власт - 54,1 на сто, а най-нисък в законодателната власт - 23,3 на сто. 

15:40 | 28.11.2025 | 1025

Според ТЮРКСТАТ за третото тримесечие на 2025 г. броят на жените, които са извън пазара на труда в страната, е 21,19 млн. души, което е с 295 000 жени повече спрямо същия период на 2024 г. Според предоставените данни 39,5% от незаетите жени в страната са посочили, че не работят заради образование, пенсиониране или по здравословни причини, докато 44,7% са посочили, че основната причина за това са домакински задължения или семейни...

13:35 | 25.11.2025 | 1036

За много организации тези продукти бяха основни инструменти почти десет години. Затова тяхното „пенсиониране“ принуждава ИТ екипите да преразгледат стратегията си за платформи, плановете за надграждане и дългосрочните си лицензионни решения.

08:01 | 20.11.2025 | 604

При сравняване на заплащането на мъже и жени на една и съща позиция, разликата пада до 7%, което показва, че жените печелят по-малко дори когато извършват същата работа, въпреки че разликата е по-малка от средната като цяло.

11:35 | 14.11.2025 | 685

Тази реформа, която постепенно повишава възрастта за пенсиониране от 62 на 64 години, предизвика широко разпространени улични протести. Законът преустановява постепенното увеличение на възрастта за пенсиониране към 64 години до януари 2028 г., както и планираното увеличение на броя на тримесечията на задължителни вноски.