АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]


Закъсалите фирми са в сферата на строителството, транспорта, търговията и производството.


Ако предприятията нямат поръчки, така се намали намали фонд работна заплата и разходите за отопление.


Целта е да се привличат и задържат висококвалифицирани и образовани кадри, които ще получават по-високи възнаграждения за своя труд.


По време на кризата нагласите по отношение на работата извън страната не се изменят значително.


Исландия успява да завоюва първото място в класацията на осигуряване на равенство между половете благодарение на по- големия брой жени, назначени на ръководни и технически позиции.


Бизнесът все повече се ориентира не само към чисто икономически постижения, но и към постигане на социална значимост, което е новото лице на компаниите, смята заместник-министърът на труда и социалната политика Христина Митрева.


Женският управленски подход може да донесе по- голяма полза в дългосрочна перспектива в сравнение с агресивния и рисков мъжки подход, сочи проучване.


Сред основните критерии са ангажираност с корпоративното управление, права на акционерите, прозрачност и откритост, функциониране на управителните, контролните и изпълнителните органи, счетоводство и контрол.


Целта е да се реинтегрират на пазара на труда съкратените работници от „Кремиковци” и „Пристанище Лом”.


Над половината от HR- директорите във Великобритания са неспособни да осигурят стратегическа информация на бизнеса си.