АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Група от Абу Даби също с интерес към Лукойл
13:46 | 21.11.2025 |
1150
По този начин компанията се присъединява към списъка с евентуални купувачи на чуждестранния бизнес на „Лукойл“, който вече включва петролните гиганти ExxonMobil и Chevron, както и американската инвестиционна фирма Carlyle.
Фирми: БАН, Лидл
14:10 | 25.11.2025 |
2000
„Смес от плодове и зеленчуци” е естествено продължение на дългосрочната инициатива „Без разхищение – с голямо намаление“ на компанията, надграждаща оперативните усилия на ритейлъра за устойчиво управление на храната.
Бонусите на Wall Street скачат с 4 %
12:15 | 12.10.2010 |
935
Размерът на компенсациите и бонусите планират да увеличат 26 от 35 компании, като в същото време ръст на доходите очакват 29 от тези 35.
BG компании сред 500-те в класация на Deloitte
11:30 | 11.09.2010 |
1307
В класацията попадат 14 фирми, между които са Лукойл Нефтохим, НЕК, Мобилтел, ЧЕЗ, OMV, Метро и други.
Как да осигурите заплати без уволнения?
11:16 | 25.07.2010 |
1407
Ако направиш уволнения днес, то утре ще платиш дори повече, за да си осигуриш нов екип, когато икономиката се възстанови.
Вие засегнати ли сте от минималната заплата?
17:30 | 04.06.2010 |
1445
Според разчетите на НОИ увеличението й от 1 юли 2010 г. от 240 на 270 лв. ще засегне около 420 хиляди работещи, които в момента се осигуряват на доход под 270 лв.
Добра печалба за малък и среден бизнес
13:15 | 20.04.2010 |
2160
В пъти могат да увеличат печалбата на тези фирми чрез индивидуални заеми, сочат наблюденията на кредитиращото дружество „Кредитекс”.
58,3 % от трудоспособните жени работят
15:17 | 18.03.2010 |
937
Необходима е социално отговорна бизнес политика и широка мрежа от услуги в подкрепа на семейството, изтъкват от МТСП.
Заплатите в администрацията: заплата плюс бонус
13:01 | 18.02.2010 |
1521
Целта е да се привличат и задържат висококвалифицирани и образовани кадри, които ще получават по-високи възнаграждения за своя труд.
Ниската мотивация на персонала съсипва фирмите
13:18 | 03.02.2010 |
3142
За преодоляването на проблема специалистите препоръчват поведение на откритост и ясно формулиране на задълженията и отговорностите.







