АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
58,3 % от трудоспособните жени работят
15:17 | 18.03.2010 |
953
Необходима е социално отговорна бизнес политика и широка мрежа от услуги в подкрепа на семейството, изтъкват от МТСП.
Възможно ли е петък-неработен ден за фирми
10:30 | 02.03.2010 |
1312
Ако предприятията нямат поръчки, така се намали намали фонд работна заплата и разходите за отопление.
Заплатите в администрацията: заплата плюс бонус
13:01 | 18.02.2010 |
1532
Целта е да се привличат и задържат висококвалифицирани и образовани кадри, които ще получават по-високи възнаграждения за своя труд.
Ниската мотивация на персонала съсипва фирмите
13:18 | 03.02.2010 |
3145
За преодоляването на проблема специалистите препоръчват поведение на откритост и ясно формулиране на задълженията и отговорностите.
Повечето висши мениджъри са готови да работят в чужбина
12:30 | 26.01.2010 |
698
По време на кризата нагласите по отношение на работата извън страната не се изменят значително.
Бизнесът в Плевен с малко персонал и високи цени
10:36 | 19.11.2009 |
939
Почти 100 % от 307 анкетирани мениджъри в областта заявяват, че продукцията им не е била достатъчно търсена.
Исландия осигурява в най- висока степен равенство между половете
17:26 | 27.10.2009 |
1590
Исландия успява да завоюва първото място в класацията на осигуряване на равенство между половете благодарение на по- големия брой жени, назначени на ръководни и технически позиции.
МТСП настоява за стратегия по корпоративна социална отговорност
15:26 | 22.10.2009 |
1735
Бизнесът все повече се ориентира не само към чисто икономически постижения, но и към постигане на социална значимост, което е новото лице на компаниите, смята заместник-министърът на труда и социалната политика Христина Митрева.
Жените по-добри в управлението на хедж фондове
20:16 | 19.10.2009 |
1116
Женският управленски подход може да донесе по- голяма полза в дългосрочна перспектива в сравнение с агресивния и рисков мъжки подход, сочи проучване.
Награждават най-добрите корпоративни управници
17:05 | 09.10.2009 |
1366
Сред основните критерии са ангажираност с корпоративното управление, права на акционерите, прозрачност и откритост, функциониране на управителните, контролните и изпълнителните органи, счетоводство и контрол.







