АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Съкращенията са част от мерките за намаляване на разходите, които компанията обяви по-рано тази година. Тя ги предприема, тъй като клиентите й са намалили поръчките си за доставка на оборудване за мобилни интернет мрежи от пето поколение (5G).
В сравнение с декември 2023 г. средната нетна месечна заплата през януари 2024 г. е нараснала с 4 процента в номинално изражение и с 4,4 процента в реално изражение.
Ръст от 1.84% за миналата година: по-висок от този в повечето страни от ЕС. Средната работна заплата отново расте по-бързо от инфлацията. Инфлацията пак надолу. С най-бърз ръст цените на ресторантите и хотелите, здравеопазването и образованието, сочи анализ.
С 275 000 е нараснал броят на новонаетите служители и работници през февруари извън земеделския сектор в САЩ, предаде Си Ен Би Си, позовавайки се на данни от министерството на труда в страната.
Разлика в заплащането за жените в Германия, Австрия и Швейцария има не само в основната заплата, но и при изплащането на бонуси. Това показват анализи на института "Ифо" (Ifo) и компанията за управленско консултиране "Мърсър" (Mercer) за над 270 компании в трите страни.
Германия е изправена пред нова вълна от стачни действия на влакови машинисти, служители по сигурността на летищата и наземния персонал на авиокомпанията "Луфтханза" (Lufthansa), предаде ДПА. Очаква се протестите да създадат трудности за милиони пътници в най-голямата икономика в Европа.
За октомври 2023 тя е 1 625 лв., ноември – 1 623 лв. и декември – 1 672 лв. За обществения сектор средната месечна работна заплата е 1 866 лв., а за частния – 1 522 лева. През четвъртото тримесечие на 2023 г. СмРЗ нараства с 15,2 на сто в сравнение с четвъртото тримесечие на 2022 година.
Квалифицираните работници и служители, които притежават диплома за придобита професионална квалификация и опит при упражняването на съответната професия, ще могат да започнат работа в Германия, без да се налага да преминават през предварителна процедура за одобрение.
Най-новите изследвания разкриват, че хибридната работа изравнява условията на труд за жените служители и подобрява кариерната траектория на жените в малцинствените групи.
Директивата, която се обсъжда от над 2 години, цели да прекласифицира като служители многото хора, които понастоящем са независими, за да увеличи социалната им защита. Тя трябва също да хармонизира критериите за тази преквалификация на равнище ЕС.