АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Според работниците и служителите най-проблемните области остават издаването на касови бележки при продажбите на услуги и работата с официални договори, но с неофициално „заплащане в плик“.
Защото става дума за икономическата трансформация на въглищните райони, и в частност за съдбата на хилядите работещи в тях. Начинът по който се адресира на този етап бъдещето на работниците търпи сериозни критики.
Увеличаване на минималната почасова заплата ще бъде начинът, по който Консервативната партия ще подобри живота на работниците. Сега минималната почасова заплата е 10,42 лири (12 евро) и според правителството два милиона души ще бъдат засегнати от планираното увеличение.
Чрез електронен носител ще бъде технически ограничено тегленето на суми в брой и замяната им срещу пари. Е-ваучерът остава социален разход на работодателя.
Планираното законодателство за увеличение на минималната работна заплата с процент от средната брутна заплата за страната ще създаде зони и сектори, в които работниците ще загубят мотивацията си да дават най-доброто от себе си.
Политиките на консервативния министър-председател са благоприятни за бизнеса, но в същото време имат силно изразено социално измерение. Мицотакис облекчи работниците, като намали данъците върху доходите и осигурителните вноски и постепенно повиши минималната работна заплата от 650 на 780 евро.
Производителите обясняват високата цена със скъпия ток, суровини и увеличеното заплащане на работниците. Дори производителите на зехтин препоръчват на клиентите, ако могат да закупят сега количество и за следващата година.
Издадено е предупреждение за опасно високи температури, с което да влязат в сила правилата за защита на работниците и служителите при много горещо време.
Министерството на труда и социалните въпроси посочва, че в нетно изражение работниците на минимална работна заплата ще вземат 667 евро на месец след данъци и осигуровки.
Документът е резултат от постигнато договаряне на ръководството на дружеството със синдикалните организации, които са страна по Колективния трудов договор. То обхваща увеличение на основните работни заплати и ваучерите, както и програма от комплексни мерки за оптимизиране на разходите и увеличаване на приходите на търговското дружество.