АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Спадът на промишлената инфлация се консолидира, след като през март 2023 година бе сложен край на поредицата от 26 последователни месеца на растеж. Промяната в тенденцията се дължи на спад при електроенергията с 11,4 пункта на годишна основа до -24,2 пункта.
В 42 общини той създава повече от половината заетост. Това свива конкуренцията, състоянието на пазара на труда и потенциала за растеж и частни инвестиции в много общини.
В рамките на ЕС най-голямо е увеличението на почасовото заплащане на труда в Румъния (с 16,9%), следвана от Унгария (с 16,3%), Хърватия (с 16,0%), Полша (с 13,1%), Словения (с 12,5%), България (с 11,9%), Литва (с 11,2%), Латвия (с 11,1%) и Естония (с 10,9%).
По този начин пенсия от 1000 евро ще нарасне с 45,70 евро. Това е третата поредна година, в която корекцията на пенсията е надхвърлила 4 на сто, обяви министерството. Министърът на труда Хубертус Хайл говори за "добри новини" за пенсионерите.
Министърът на вътрешните работи Давор Божинович представи новия Закон за чужденците и последните данни за разрешенията за работа и пребиваване на чуждестранни работници в Хърватия. Той каза, че през последните два месеца са издадени 43 299 разрешения за работа и пребиваване на чужденци, което е с 46% повече от същия период на миналата година.
Електрическите превозни средства започнаха работа от август 2022 година. С тях ежедневно са транспортирани хиляди пътници по двете най-натоварени линии 1 и 4. Това стана възможно благодарение на спечелен и изпълнен от общината проект по Оперативна програма "Околна среда" за близо шест милиона лева.
Близо 20 процента от посещаващите университет в Германия считат, че в чужбина имат по-добри перспективи за кариера, сочи проучване на сайта за търсене на работа "Джобвели" (Jobvalley) и университета в Маастрихт. Сред анкетираните 13 процента пък са посочили, че имат твърдо намерение да напуснат Германия.
Между четвъртото и третото тримесечие на миналата година делът на заетите на пазара на труда намалява в още 9 страни от ЕС, освен в България.
В условията на двоен преход, състоящ се от дигиталната и зелената трансформация, който поражда нови предизвикателства и води до промени в бизнес средата и в пазара на труда, БТПП си поставя за цел да подпомогне адаптирането на работодателите и на заетите лица към тези промени. Чрез изпълнението на проекта Палатата търси иновативни решения за ускоряването на този процес.
За да бъдат удостоени с престижната награда „Най-добър работодател“ в България, компаниите трябваше да покрият критериите по основните 4 фактора от работната среда: Ангажираност, Фокус върху талантите, Ангажиращо лидерство и Гъвкавост.