EUR 1.9558
USD 1.7425
CHF 1.8411
GBP 2.1702
CNY 2.4661
you tube
mobile version

Преди да заминете на работа в чужбина

АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]

Въведете Вашият e-mail адрес, за да получавате най-важните новини на EconomyNews за деня на своята електронна поща.
E-mail
 

Преди да заминете на работа в чужбина

mail06:15 | 28.05.2020прегледи 340 коментарикоментари 0


Какво трябва да знаете преди да заминете в чужбина като работник? На този въпрос отговаря Министерство на труда и социалната политика.

Трябва да сте писмено запознат с минималните условия на труд и заплащане в приемащата държава – минимално възнаграждение, продължителност на работната седмица, продължителност на работното време

Можете да заминете в чужбина като насочен от фирма посредник

Преди заминаване трябва:

Да проверите регистрацията на посредника в Агенцията по заетостта.

Да разполагате с подписан посреднически договор.

Да разполагате с подписан трудов договор с местния работодател с превод на български език.

Да се уверите, че в трудовия Ви договор са осигурени същите минимални условия на труд, установени в приемащата държава, в т. ч., че трудовото Ви възнаграждение е не по-малко от определеното за конкретната работа в приемащата страна.

Изпратен от предприятие, което осигурява временна работа (ПОВР), в предприятие ползвател

Преди заминаване трябва:

Да проверите регистрацията на ПОВР в Агенцията по заетостта.

Да разполагате с подписан трудов договор с ПОВР.

Да разполагате с подписан писмен акт за изпращане.

Да се уверите, че в трудовия Ви договор са осигурени същите минимални условия на труд, установени в приемащата държава, в т. ч., че трудовото Ви възнаграждение е не по-малко от определеното за конкретната работа в приемащата страна.

Командирован от Вашия работодател в рамките на предоставяне на услуги

Преди заминаване трябва:

Да разполагате с подписан трудов договор с работодателя.

Да разполагате с писмено споразумение за периода на командироване.

Да се уверите, че в писменото споразумение са осигурени същите минимални условия на труд, установени в приемащата държава, в т. ч., че трудовото Ви възнаграждение е не по-малко от определеното за конкретната работа в приемащата страна.

 

 

 

 

 

 


 
 
 
Коментирай
 
Име:

E-mail:

Текст:

Код за
сигурност:

Напишете символите в полето:




 
БЮЛЕТИН НА EconomyNews.bg