Какво е допълнителен капитал - новини

17:50 | 26.06.2026 | 339

Случаят с предлагането на продукт, представян като масло, който според официалните констатации е съдържал предимно немлечни мазнини, е поредното доказателство, че проблемът никога не е бил в липсата на сигнали, а в липсата на навременна институционална реакция. Това пише в позиция на Сдружението „За достъпна и качествена храна“.

11:45 | 26.06.2026 | 378

Минималната работна заплата (МРЗ) от 1 януари 2027 г. трябва да бъде 700 евро според действащото законодателство.  Ако правителството предложи замразяване на 620 евро, без да сме се разбрали с бизнеса, без преговори, това означава, че се предлага намаление, коментират експерти. Предстои да се види какво точно ще бъде предложено в проектобюджета.

16:25 | 23.06.2026 | 400

Основните ограничения пред конкурентоспособността на България са свързани с качеството на институциите, ефективността на публичното управление, регулаторната среда, дигиталната готовност и развитието на човешкия капитал. Въпреки че страната запазва редица конкурентни предимства.

12:57 | 22.06.2026 | 613

България обаче настоява за допълнителни гаранции срещу злоупотреби и се обявява против възможността за създаване на дружества с нулев капитал. 

10:15 | 10.06.2026 | 633

А Виена е водещ център в Европа за науки за живота. Какво означава това? За да се добие макар и малка представа за този сектор от икономиката на града,  трябва да посетиш меката на тези науки - Life Science Center Vienna, Startup Lab, Vienna biocenter.

14:04 | 08.06.2026 | 564

Планираните промени включват повишаване на изискванията за регистрация на частен фонд, нови строги мерки срещу незаконните дейности на фондовете и насърчаване на дългосрочния, т.нар. търпелив капитал към подкрепа на инвестиции в рисков капитал, насочен към технологиите.

06:55 | 02.06.2026 | 512

Балансовият собствен капитал на банковата система в края на април е 15,3 млрд. евро и на месечна база нараства със 186 млн. евро (1,2 процента) с основния принос на отчетената през месеца печалба.

10:05 | 27.05.2026 | 915

От изследваните данни се наблюдава ясно изразена йерархия на факторите при избор на работодател. Най-често посочваното условие е заплащането, отбелязано от 84,5% от респондентите. На второ място се нареждат възможностите за развитие - 66%. Следващите по значимост фактори са: Смислена работа - 39,3%, Работна среда - 35%, Гъвкаво работно време - 32%. По-нисък относителен дял имат: Стабилност - 15%, Remote работа / Home office - 15%, Обучения -...

08:07 | 26.05.2026 | 534

84,3% от участниците посочват, че екологичната и социалната отговорност има значение за техния избор, като за 44% тя е водещ фактор, а за други 40,3% е допълнителен критерий. В същото време повече от половината анкетирани (55,3%) определят Lidl като по-ангажирана компания в тази област спрямо други търговски вериги у нас.

10:57 | 15.05.2026 | 883

Представителите на тези поколения искат ръководни роли, но не непременно веднага, отбелязват от компанията и допълват, че както и миналата година, само 6 на сто от поколението Z и милениалите посочват, че основната им професионална цел е да достигнат управленска позиция. Те се колебаят, защото се тревожат какво ще трябва да „жертват“, ако поемат такава роля.