Mercer a Marsh Business в България проведе сертификационната
програма „Mercer N1 Employers“ и отличи най-успешните компании за 2025 г. в
България с престижния сертификат. Компаниите, взели участие в сертификационната
програма, са оценявани посредством методологията на световно утвърдения лидер в
сферата на Мениджърско консултиране, Mercer a Marsh Business. Техните постижения
се измерват с възможно най-обективния показател: мнението на техните служители и
степента им на ангажираност.
Компаниите, които бяха отличени със сертификата „Mercer N1 Employer” в България за
2025 г., са Ocean Investments, SAP Labs и Tavex.
„Mercer N1 Employer“ дава поглед върху ангажираността и удовлетвореността на
служителите в малки, средни и големи компании. Световно признатата методология на
Mercer е разработена спрямо спецификите на всеки регион по отношение на
демография и културни характеристики и дава актуална визия за работната среда и
нейното развитие в глобален и регионален мащаб.
Mercer a Marsh Business отчита 70% средна ангажираност на служителите в
България за 2025 г. Това означава, че 70% от участниците в проучването са
удовлетворени, биха препоръчали работното си място и ходят на работа с
удоволствие. Тук основният фактор за високата оценка е ефективността на прекия
ръководител. Допълнителен анализ на данните извежда компаниите в сектор високи
технологии сред работодателите с най-голям процент ангажирани служители със
средна ангажираност в сектора 79%, докато в производствения сектор средната
ангажираност е под средното ниво за страната – 68%.
Друг ключов фактор за удовлетвореността на служителите в България е усещането за
справедливост на възнаграждението. 3 от 4 служителя в компаниите с висока
ангажираност намират възнаграждението си за справедливо, докато в компаниите с
ниска ангажираност процентът удовлетворени служители спада до 30% от
служителите, които смятат, че трудът им е заплатен справедливо.
В България областите с по-висока оценка от служителите за 2025 г. при общото
измерване на тяхната ангажираност са умения, благополучия и приемане, докато тези
с по-ниска оценка, спрямо 2024 г., са преживяване, представяне и продуктивност чрез
технологии.
Глобалното проучване Mercer 2026 Global Talent Trend Survey показва, че усещането
за просперитет на служителите на глобално ниво през 2025 г. спада с 22%, спрямо
показателите за 2024 г., когато процентът доволни служители е бил две трети от
респондентите или 66%, а през 2025 г. те са едва 44%. С 22% спада и
удовлетвореността от работата през 2025 г, когато само 34% от участниците в
глобалното проучване са удовлетворени и не планират да напуснат за разлика от 56%
през 2024г.
Три пъти повече са и служителите, които се притесняват дали
уменията им отговарят на изискванията на бизнеса – от 17% през 2024 г. до 47%
през 2025 г. От данните става още ясно, че на фона на усещане за понижен личен
просперитет и удовлетвореност от работата, служителите апелират за ясна
комуникация, признание на специфични умения и подкрепа за развитие на такива.
Повече за компаниите, получили сертификат „Mercer N1 Employer” в България за
2025 г.:
Ocean Investments e семейна инвестиционна компания, фокусирана върху
технологични новатори в ранен етап на развитие в Европа, САЩ, Африка и Азия.
Mисията ѝ е да идентифицира и подкрепя смели предприемачи със силни идеи, които
могат да бъдат реализирани чрез уникални технологии, привличане на клиенти и
глобални амбиции. Фокусните индустрии за компанията са сигурност, здравеопазване
и недвижими имоти.
SAP Labs България е българският развоен център на софтуерния гигант SAP, където
над 2 000 професионалисти работят върху ключови проекти и облачни решения за
компанията. Със своята над 25-годишна история тя е един от пионерите на IT
индустрията в България и многократно се нарежда сред най-отличаваните
работодатели в страната.
Tavex оперира на българския пазар вече 17 години и е компанията, която на практика
създава пазара на инвестиционно злато в страната. През годините тя се утвърждава
като символ на доверие, прозрачност и високи стандарти – както към клиентите, така и
към хората в екипа си.
В основата на този успех стои култура, която поставя хората на
първо място – чрез внимателен подбор, развитие на таланта и среда, в която
професионализмът и отговорността се ценят.