АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Министерският съвет прие Дългосрочна национална стратегия за подпомагане обновяването на националния сграден фонд от жилищни и нежилищни сгради до 2050 година.
Изпълнителният заместник-председател на ЕК, който отговаря за политиката на климата и за европейската зелена сделка, Франс Тимерманс заяви, че ЕС трябва "да задълбочи усилията си във всички сектори на икономиката, за да постигне общата цел за климатична неутралност до 2050 година".
В подкрепа на постигането на целта на ЕС за неутралност по отношение на климата до 2050 г. Европейската комисия представя Стратегията на ЕС за възобновяема енергията от разположени в морето инсталации.
Миналата година Великобритания стана първата страна от Г-7 записала в закон целта до 2050 г. да бъде с нулеви нетни емисии, което ще изисква цял ред промени в начина, по който британците пътуват, потребяват енергия и се хранят.
Европейският парламент иска да бъде постигната неутралност по отношение на климата до 2050 г. чрез прилагането на внимателно изготвена пътна карта и намаляване на емисиите на парникови газове с 60% до 2030 г. спрямо нивата от 1990 г. – с 5% повече от предложението на Комисията.
Ако ЕС иска да постигне въглеродна неутралност до 2050 г., той трябва да премине от изкопаеми горива към устойчива енергия. Парламентът настоява да се отпусне значително финансиране на Фонда за справедлив преход.
Стратегическият документ съдържа общо 24 дългосрочни цели за развитието на общината, с 230 ключови стъпки, 380 конкретни мерки за постигане на целите, разпределени във времето от 2020 до 2050 година.
В стремежа си да минимизира замърсяването на въздуха до 2050 година се очаква британските власти да добавят към този забранителен списък и хибридните автомобили, поради опасения, че електрическата енергия в тях се използва само за придвижване на малки разстояния.
ЕП я подкрепя, нужни са между 180-290 млрд. евро годишно до 2050 г. Урсула фон дер Лайен предлага ЕИБ да осигури 1 трлн. евро частни и публични „зелени“ инвестиции до 2030 г.
Основните изводи от изследването показват, че според 70% от поколението Z личностните качества (soft skills) ще бъдат по-важни от професионалната квалификация (hard skills) за изпълнителните директори през 2050 г.