АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Къде са световните пари? При 7-те.
06:35 | 29.07.2013 |
5132
Тези държави са едновременно най-големите източници и получатели на инвестиции за 2012 година. Ето кои са те и как се разпределят паричните потоци.
Тютюнът храни едва 100 хиляди българи
06:30 | 14.01.2014 |
6919
Три проблема пречат на тютюнопроизводството в България, което е неефективно, но изсмуква финансиране по различни линии на доплащания през последните години.
Северна България:АЕЦ, заводи ...бедност!
07:00 | 17.03.2014 |
10822
Трансевропейски коридори и р. Дунав прекосяват трите северни региона, тук е житницата на страната. Но въпреки това северните области изостават. Къде е проблемът?
ЕК:България извън еврозоната
06:45 | 05.06.2014 |
8655
Литва влиза, държавите с "дерогация" (България, Чехия, Хърватия, Унгария, Полша, Румъния и Швеция) не изпълняват критериите, преразглеждане след 2 години.
Енергийният баланс до 2025 година
13:15 | 20.10.2014 |
4044
Анализ на Лабораторията за управление на рисковете към Нов български университет очертава осем основни извода.
2016-2018:БВП & данъци, заплати
08:30 | 26.04.2015 |
4147
През 2015 г. се очаква ръст на БВП до 1,4% като за периода 2016-2018 г. той ще бъде 1,7% за 2016 г., 2,3% за 2017 г. и 2,1% за 2018 година.
Сделките в ЦИЕ + мега сделка в България
07:30 | 30.10.2015 |
21114
Това е най-голямото придобиване на българската КАИ Груп от Mohawk Industries Inc., като цената на сделката е за рекордните дори за региона на ЦИЕ - $193 млн.
Най-високата заплата в администрацията = 4 000 лв.
06:55 | 16.08.2016 |
14550
Тя се получава за длъжност "директор" в дадено министерство, следваща позиция с високо възнаграждение е тази на главен секретар на ведомство, като максималната й стойност е 3 600 лв.
Силни години пред българската икономика
09:03 | 16.01.2018 |
9694
Основният сценарий предвижда ускоряване на реалния ръст на БВП до 4.4% през 2018 година, значително над 4%, които се очаква да бъдат отчетени през 2017 г.
Прегря ли пазарът на труда?
07:15 | 19.02.2018 |
14076
Краткосрочните решения предполагат „отключване“ на резервите, които все още съществуват по ред причини – негъвкаво трудово законодателство, редица социални политики, дисбаланс в умения и квалификация.







