АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Промените в ръководството на корпорацията идват на фона на серията от проблеми, свързани с техническото състояние на самолети, произведени от Boeing, посочват анализатори.
Златодобивната компания „Дънди Прешъс Металс Крумовград“ ЕАД ще инвестира 4 млн. лв. през настоящата година в проекти в полза на обществото в Крумовград. Контрактът е подписан между кметът на града Себихан Мехмед и генералният мениджър на компанията в родопската община инж. Любомир Хайнов.
Чешката енергийната компания ЧЕЗ (CEZ) обяви, че чистата й печалба през 2023 г. е спаднала с над 63 на сто в сравнение с рекорда, постигнат през 2022 г., предаде Асошиейтед прес.
Шкода" (Skoda) планира да навлезе в сегмента на достъпните електрически автомобили с ново изцяло електрическо малко превозно средство.Срив в системата за поръчки на американската верига за бързо хранене "МакДоналдс" (McDonald's) преди дни е нарушил работата на част от нейните ресторанти в целия свят.
Най-голяма част от включените компании (67%) разработват технологични продукти, 36% предлагат IT консултиране, 31% попадат в категорията „Услуги“, а 29% внедряват софтуерни системи. Процентът надхвърля 100, защото част от организациите се занимават с повече от един тип дейност. Според анализа 22 от участниците в класацията отбелязват ръст на служителите в своите IT отдели, като половината от тях са български.
1.8 млрд. лв. са инвестициите в дълготрайни активи, които е реализирала в последните 18 години най-голямата компания в ритейл сектора у нас – Kaufland България. Това показва годишен отчет на веригата.
"Билла България" (Billa) отчита близо 2 процента дефлация на регулярните си продажни цени за февруари при 0,6 процента инфлация при хранителните стоки и напитките за страната, съобщиха от търговската верига.
За целта е нужно единствено въвеждане на клиентски номер, като след плащането клиентите имат възможност да свалят разписка от извършената трансакция.
За да бъдат удостоени с престижната награда „Най-добър работодател“ в България, компаниите трябваше да покрият критериите по основните 4 фактора от работната среда: Ангажираност, Фокус върху талантите, Ангажиращо лидерство и Гъвкавост.
Проучването показва още, че за две трети от хората по света изкуственият инетлект ще окаже позитивно въздействие върху тяхната работа и професия. Само 7% са на мнение, че той е заплаха и неговото внедряване може да доведе до загуба на работата им.