АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Това е причината южнокорейските синдикати да настояват за увеличаване възрастта за пенсиониране. По този начин хората ще имат още няколко години, през които да получават заплата, преди да трябва да си търсят друга работа, с която да допълват ниските си пенсии.
Броят на новоназначените работници и служители в САЩ извън сектора на земеделското стопанство е нараснал с 187 000 през август. Това показват най-новите данни на бюрото по трудова статистика в страната цитирани от Си Ен Би Си. Очакванията на анализаторите бяха за ръст от 170 000 хил. души.
Планираното законодателство за увеличение на минималната работна заплата с процент от средната брутна заплата за страната ще създаде зони и сектори, в които работниците ще загубят мотивацията си да дават най-доброто от себе си.
Изплатената средна месечна нетна заплата на служител за юни 2023 г. във Федерация Босна и Херцеговина е 1262 конвертируеми марки (KM) и е номинално по-ниска с 1,2 на сто, а реално с 0,7 на сто спрямо предходния месец.
Сирийският президент Башар ал-Асад е издал указ за 100-процентово увеличение на заплатите на държавните служители и пенсионерите наред с премахване на субсидиите за бензина. Според ООН над 90% от населението живее под прага на бедността.
Политиките на консервативния министър-председател са благоприятни за бизнеса, но в същото време имат силно изразено социално измерение. Мицотакис облекчи работниците, като намали данъците върху доходите и осигурителните вноски и постепенно повиши минималната работна заплата от 650 на 780 евро.
През първото тримесечие на 2023 г. средната месечна работна заплата беше 1882 лв. и нарасна спрямо четвъртото тримесечие на 2022 г. с 0,2 на сто, а на годишна база - със 17,3 на сто.
Спрямо същия месец на предходната година средната брутна и нетна работна заплата за май е по-висока номинално с 16,2 на сто, а реално с 1,2 на сто.
Глобалната рецесия, внедряването на AI технологиите и промяната в структурите на компаниите водят до освобождаване на служители. Друга тенденция, която се очертава е, че много международни компании инвестират в програми за т.н. аутплейсмънт или кариерен преход.
В България средната заплата от близо 1900 лева и в момента е една от най-високите в региона. В Румъния тя е 1870 лева, а в Гърция - колкото в България, т.е. 1900 лева. В Хърватия, която наскоро прие еврото като официална валута, средната заплата е около 2300 лева.