АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
От всички работещи 3,9% (120,4 хил.) са работодатели, 6,9% (212,6 хил.) работят за себе си, но нямат наети хора, а 88,6% (2,73 млн.) са наети на работа. От общия брой на наетите хора 2,076 млн. (76%) работят в частния сектор, а 654,3 хил. (24%) в обществения.
Планираните средни годишни увеличения на заплатите през 2022 г. при частните и публичните работодатели, се повишиха до 3,0% от 2,0% три месеца по-рано, като това е най-високото, откакто компанията Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) CIPD започна да използва настоящата си методология за оценка.
Повече от 80% от анкетираните работодатели на близо 200 компании от 19 икономически сектори твърдят, че планират да увеличат заплатите през първата половина на годината
Разговаряно и за необходимостта за изработване на нова Енергийна стратегия на България. Велев допълни, че работодателските организации са предложили да се създаде към президента експертен консултативен съвет, който да работи както по стратегията, така и по екстремни проблеми и ситуации, каквато е настоящата.
Бъдещето на офиса ще включва работодатели, които ще дават все по-голям приоритет на здравето и психическото благополучие на служителите, а традиционният офис ще има основна роля за социално взаимодействие, сътрудничество и иновации.
И тази година най-активните партньори на Агенцията по заетостта от цялата страна бяха класирани в 2 категории: „Работодатели със значим принос за осигуряването на заетост на безработни лица на регионалния трудов пазар” и „Успели заедно”.
В класацията на CBNТОП100 работодатели в софтуерния бизнес в малката икономика на България са представени 76 инвеститори от общо 20 (!) държави, включително и от най-силните икономики в света – САЩ, Китай, Германия, Великобритания (16 компании, 4, 220 служители), Франция, Русия, Канада.
5 специализирани младежки трудови борси привлякоха интереса на над 200 търсещи работа млади хора. В срещите се включиха 42 работодатели, които обявиха повече от 160 свободни работни места за готвачи, камериери, охранители, шивачи и др.
Те имат искане за незабавни и несимволични компенсации заради високите цени на тока, които да не са за няколко фирми, а за всички 600 000 небитови потребители.
Задължителни първи стъпки са електронни трудови книжки, трудови досиета и болнични. Дигитализацията на тези документи, както и на процедурите, свързани с достъпа до тях и актуализациите им, би минимизирала напълно излишния трафик на хора с хартиени документи между работодатели и институции.