АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Oколо 91% от германските компании планират да увеличат инвестициите си във Виетнам, гласи проучване на Делегацията на германската индустрия и търговия във Виетнам (ДГТВ), цитирано от Виетнамската новинарска агенция (ВНА).
През първото тримесечие на 2023 г. средната месечна работна заплата беше 1882 лв. и нарасна спрямо четвъртото тримесечие на 2022 г. с 0,2 на сто, а на годишна база - със 17,3 на сто.
Над 90 на сто от работодателите посочват за най-необходими уменията за самоконтрол и дисциплина, за работа под напрежение, комуникативните умения и за работа в екип.
В САЩ се увеличиха рязко нарушенията на правилата за детския труд. Липсата на работна ръка на пазара стимулира търсенето на най-ниско платени работници. В някои щати дори се предлагат проекторезолюции за ограничаване на законните права на малолетните работещи.
Спрямо същия месец на предходната година средната брутна и нетна работна заплата за май е по-висока номинално с 16,2 на сто, а реално с 1,2 на сто.
Това каза първият зам.-министър на промишлеността и търговията на Русия Василий Осмаков, като подчерта, че недостигът в преработващата индустрия е 660 000 души, показват данни на руското Министерство на труда.
За първите шест месеца на 2023 година най-предпочитана марка за електромобил е "Тесла", от която са купени 178 нови коли и 313 употребявани, или общо 491. Електромобили на "Дачия" са на второ място по търсене в България с 222 купени нови и 76 втора ръка (общо 298). Третата позиция е за моделите на ток на БМВ - 96 нови и 156 втора ръка (общо 252).
През декември 2021 г. управляващите в Лондон удължиха действието на програмата до края на 2024 г., но обявиха, че британското селско стопанство "трябва да ограничи своята зависимост" от чуждестранна работна сила.
Водещите икономически центрове са магнит за работна сила и след пандемията. Това е следствие от наличието на работни места, които предлагат по-високо заплащане и по-добра възможност за реализация.
Адекватната заплата е посочена като най-важен фактор за комфорт на работното място от 68% от анкетираните. След това идват приятната и приятелска работна среда (45%), добър баланс работа – личен живот (43%) и гъвкаво работно време (41%).