АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
С високо заплащане, безплатна храна и транспорт, обучения в чужбина и израстване в кариерата, привличат от „одело Фарба България“ различни специалисти и работници производство.
Размерът на минималното годишно концесионно заплащане е определен съгласно приетата от Министерски съвет Методика за определяне минималния размер на концесионното плащане за морски плажове. За плаж „Албена“ възлиза на 1 594 293 лв., а за „Ривиера“ – на 319 256 лв.
Сребристото ретро возило с червен кожен салон вози срещу заплащане, всеки ден от 18:00 до 20:00 часа. Този ретро тур включва разходка и сладко угощение в кафе-сладкарница Панорама на х-л Добруджа.
Инспекторите на ИА „Автомобилна администрация“ спряха от движение 31 леки автомобили за извършването на нерегламентиран превоз на пътници срещу заплащане в района на Варна и Бургас.
Възнаграждението за старши учителите и старши възпитателите ще бъде повишено на 955 лева, а за главен учител – 1005 лева. Предвижда се и по-високо заплащане на директорите и заместник-директорите, както и за педагогическите специалисти, за които работата с деца не произтича от преките служебни задължения.
Европейският парламент ще гласува ново законодателство, което ще позволи на командированите работници да получават равни права и равно заплащане, докато работят временно в други страни от ЕС.
Като основен двигател на растежа е частното потребление, а средното заплащане се е увеличило заради стегнатия пазар на труда и 10-процентовото повишение на минималната заплата.
Като основни фактори, влияещи върху привлекателността на професиите са гъвкаво работно време, близост до работното място, заплащане, професионално обучение и тренинги, актуалност на професията, условия на труд, стабилност и сигурност на заетостта, социален престиж на професията.
Френският строителен сектор изпитва недостиг на работна ръка, въпреки очакваните тази година 30 000 нови позиции, съобщава френският вестник Le Figaro. Ето защо браншовата федерация започна кампания за рекламиране на строителните професии, включваща обещания за привлекателно заплащане.
Почасовото заплащане на жените в „Райънеър“ е средно с 67% по-ниско от това на мъжете. Само 3% от персонала по най-високите етажи на компанията са жени, става ясно още от документите.