АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Изплатената средна месечна нетна заплата на служител за юни 2023 г. във Федерация Босна и Херцеговина е 1262 конвертируеми марки (KM) и е номинално по-ниска с 1,2 на сто, а реално с 0,7 на сто спрямо предходния месец.
Политиките на консервативния министър-председател са благоприятни за бизнеса, но в същото време имат силно изразено социално измерение. Мицотакис облекчи работниците, като намали данъците върху доходите и осигурителните вноски и постепенно повиши минималната работна заплата от 650 на 780 евро.
През първото тримесечие на 2023 г. средната месечна работна заплата беше 1882 лв. и нарасна спрямо четвъртото тримесечие на 2022 г. с 0,2 на сто, а на годишна база - със 17,3 на сто.
Спрямо същия месец на предходната година средната брутна и нетна работна заплата за май е по-висока номинално с 16,2 на сто, а реално с 1,2 на сто.
В България средната заплата от близо 1900 лева и в момента е една от най-високите в региона. В Румъния тя е 1870 лева, а в Гърция - колкото в България, т.е. 1900 лева. В Хърватия, която наскоро прие еврото като официална валута, средната заплата е около 2300 лева.
Минималната данъчна ставка е една от двете части от глобалната реформа на корпоративния данък, подписана от 138 страни. Целта е да се попречи на големите корпорации да прехвърлят печалбите си към данъчни убежища, а мултинационалните компании да плащат данъци там, където оперират.
Най-ниската брутна заплата на съдия ще стане 4400 евро, председателят на Върховния съд като най-високопоставен съдебен служител ще получава 8400 евро основно брутно месечно възнаграждение спрямо 5900 евро сега.
Шест страни – Хърватия, Чехия, Гърция, Малта, Португалия и Испания – не прилагат данък върху минималната заплата , а в Латвия и Холандия средният данък върху личните доходи е много малък.
От 1 октомври 2022 г. германските власти вдигнаха минималното заплащане от 10,45 евро на 12 евро на час. Следващото повишение предстои на 1 януари 2024 г.
Адекватната заплата е посочена като най-важен фактор за комфорт на работното място от 68% от анкетираните. След това идват приятната и приятелска работна среда (45%), добър баланс работа – личен живот (43%) и гъвкаво работно време (41%).