АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Промяната в броя на туристите се дължи както на пандемията, така и на смяната на профила на летовниците през последните години. Гостите стават все по-взискателни.
Както беше анонсирано, Съветът на директорите на "Булгаргаз" ЕАД публикува Доклада от проверката на "Български енергиен холдинг" ЕАД с направените коментари и разяснения на "Булгаргаз" ЕАД относно твърденията, констатациите и препоръките на работната група.
Разговаряно и за необходимостта за изработване на нова Енергийна стратегия на България. Велев допълни, че работодателските организации са предложили да се създаде към президента експертен консултативен съвет, който да работи както по стратегията, така и по екстремни проблеми и ситуации, каквато е настоящата.
Бъдещето на офиса ще включва работодатели, които ще дават все по-голям приоритет на здравето и психическото благополучие на служителите, а традиционният офис ще има основна роля за социално взаимодействие, сътрудничество и иновации.
И тази година най-активните партньори на Агенцията по заетостта от цялата страна бяха класирани в 2 категории: „Работодатели със значим принос за осигуряването на заетост на безработни лица на регионалния трудов пазар” и „Успели заедно”.
Три фирми, две от които чуждестранни търговци на ток, са поискали от Софийски градски съд "Гранд енерджи дистрибюшън" да бъде обявено в несъстоятелност. Делото е образувано на 4 октомври 2021 г.
В класацията на CBNТОП100 работодатели в софтуерния бизнес в малката икономика на България са представени 76 инвеститори от общо 20 (!) държави, включително и от най-силните икономики в света – САЩ, Китай, Германия, Великобритания (16 компании, 4, 220 служители), Франция, Русия, Канада.
5 специализирани младежки трудови борси привлякоха интереса на над 200 търсещи работа млади хора. В срещите се включиха 42 работодатели, които обявиха повече от 160 свободни работни места за готвачи, камериери, охранители, шивачи и др.
Те имат искане за незабавни и несимволични компенсации заради високите цени на тока, които да не са за няколко фирми, а за всички 600 000 небитови потребители.
Задължителни първи стъпки са електронни трудови книжки, трудови досиета и болнични. Дигитализацията на тези документи, както и на процедурите, свързани с достъпа до тях и актуализациите им, би минимизирала напълно излишния трафик на хора с хартиени документи между работодатели и институции.