АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Данните показват още, че Лидл България плаща значително по-високи от средните заплати дори и в общините с високи нива на безработица, където компанията би могла да си позволи по-ниски нива на заплащане, с които да привлича качествени служители.
Това е единствената църква по нашите земи от Средновековния период, която не е опожарявана и разрушавана. Там посетителите могат да видят стенописи от два периода – от времето на градежа и от 14 век.
Общо 117 общински администрации предоставят услугата чрез Единия модел за заявяване, заплащане и предоставяне на електронни услуги разработен от Държавна агенция „Електронно управление“.
В разходната част са предвидени допълнителни средства в размер на 840 млн. лв., от които 765 млн. лв. (91%) насочени за строителство и поддръжка на пътна инфраструктура.
Все пак промените в закона допускат и възможност общинските съвети с мнозинство от 2/3 да се разпореждат в някои случаи със земи от остатъчния поземлен фонд. Изключенията са за изпълнение на обекти на техническата инфраструктура, за инвестиционни проекти със сертификат клас А и др.
Данните на Евростат сочат, че разликата в заплащането между половете в ЕС се е затворила с 1% през последните осем години, което означава, че жените ще чакат още 84 години - до 2104 г., за да постигнат равно заплащане, ако тази текуща тенденция продължи.
Българската тол система е най-модерната в Европа, защото е една от най-скоро въведените в експлоатация. Ползвателите могат да сключват договори онлайн, имат пълен достъп в реално време до индивидуалното потребление на всяко превозно средство и визуализация върху карта на маршрутите, онлайн платформи за заплащане на такси чрез всички безплатни методи - автоматичен толинг, маршрутни карти и винетки.
С проекти могат да кандидатстват физически лица, еднолични търговци, местни поделения на вероизповеданията, общини и юридически лица, собственици на земи.
Подкрепа събира система за заплащане въз основа на постигнати резултати, вместо отработени часове, това показва проучване сред 8000 служители и топ мениджъри на възраст между 18 и 60 години, според проучване на световния лидер в областта на HR решенията Adecco Group.
Най-големи разлики в средното месечно заплащане по пол има в сектора „хуманно здравеопазване и социалната работа“ – 27%, където жените преобладават и са наети на по-нископлатена работа - медицински сестри и социални работници.