АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Висши държавни служители от Китай и Виетнам призоваха за стимулиране на железопътната връзка между южния китайски град Кунмин и северното виетнамско пристанище Хайфон, която пресича богати на редкоземни елементи региони на Виетнам.
По-голяма част (99 на сто) от тях (31,7 милиона) са били микро и малки предприятия, с до 49 служители. В тях са били заети 78,8 милиона души (49 на сто от цялата работна сила в ЕС). Тези компании са генерирали 32 на сто от целия нетен оборот на фирмите, което се равнява на 12,2 трилиона евро.
Създадените през последните четири години нови държавни фирми трупат загуби, показва прегледът на годишните отчети на дружествата към 2022 г. и последните налични междинни отчети – към края на третото тримесечие на 2023 г.
Възходящата ревизия се дължи на подобренията при бизнес инвестициите, както и на държавните и местните държавни разходи. Жилищните инвестиции също бяха ревизирани във възходяща посока, както и частните бизнес запаси.
Компанията постепенно ще прекрати производството в заводите в Карлсруе и Трир, както и производството на гуми за камиони и полуготови продукти в Хомбург до края на 2025 г. Това ще засегне общо 1410 служители в Германия.
ТОП работодатели за 2023 г. от Kaderabotim.bg е единствената класация в България, която се базира на оценки от бивши и настоящи служители. Инициативата има за цел да послужи като независим инструмент за реална оценка на усилията, които компаниите влагат в по-добри условия за работа и в изграждането на своя имидж като работодатели.
Смисълът на тези държавни гаранции е да могат да подпомогнат проектната компания при договарянето на финансирането с финансови институции и с банки, за да има най-добрите възможни лихвени условия, такси и други условия.
Средните предприятия в ЕС са 240 000, или 0,8 на сто от всички, като за тях работят между 50 и 249 служители, или общо 24 милиона души. Генерираната добавена стойност възлиза на 1,6 трилиона евро.
Рекордно високата инфлация, невиждана от десетилетия насам, както и последиците от войната в Украйна принудиха компании из цяла Европа да прибегнат към съкращения или замразяване на наемането на нови служители, въпреки приеманата за устойчива ситуация на пазара на труда в много страни.
„Гъвкавост и способност за реакция при постоянна промяна“, както и „адаптиране на бизнеса към вътрешни реорганизации“ са двата отговора, които събират най-много гласове в мащабно проучване, проведено сред 1500 топ мениджъри на компании, които управляват над 500 служители.