АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Недекларираният труд е сериозен обществен проблем, който оказва изключително негативно въздействие върху данъчната и осигурителната системи на страната поради намалените приходи от данъци и осигурителни вноски.
Общата сума на данъчните постъпления, вкл. приходите от осигурителни вноски, възлиза на 8 520,3 млн. лв., което представлява 24,7 % от планираните за годината данъчни приходи.
Увеличението на капитала ще се извърши чрез издаване на нови акции, след извършване на парични вноски, както следва: през 2019 г. - вноска в размер на 8 100 000 лв.; през 2020 г. - вноски в размер до 13 500 000 лв.; през 2021 г. - вноски в размер до 5 400 000 лв.
От 1 май Китай намалява размера на вноската, която компаниите трябва да внасят с основния пенсионен фонд за служителите в градовете от 20 на 16%, съобщи финансовият министър Лиу Кун на провелия се годишен Форум за китайското развитие.
МИ работи в пълна координация с МОН и с Министерството на труда и социалната политика и е разработен образец на трудов договор между работодател и ученик, а в момента е в ход създаване на електронен регистър на предприятията, които отговарят на условията за дуално обучение.
Според годишното проучване на доверието Edelman Trust Barometer 2019 се забелязват дълбоки промени в нивата на доверие в света, като „моят работодател“ (75%) се превръща в институцията с най-голямо доверие, еправителственият сектор има 57%, бизнесът 56%, правителство 48%, медии 47%.
Разходите за ДВПР не надхвърлят 30 на сто от разходите за заплати, възнаграждения и задължителни осигурителни вноски по бюджетите на разпоредителите с бюджет;
Най-изявените работодатели, партнирали на Агенцията по заетостта при осигуряването на заетост на безработни лица от цялата страна, бяха класирани в 2 категории: „Работодатели с най-съществен принос на националния трудов пазар” и „Работодатели със значим принос на регионалния трудов пазар”.
Бюджетът за 2019 година, през която Великобритания се съгласи да продължи да прави вноски въпреки Брекзита, предвижда общо 165,8 милиарда евро ангажименти за плащания (по програми, които могат да продължат повече от година) и 148,2 милиарда евро за плащания (ефективно похарчени суми).
Румънците предпочитат да работят дистанционно и сезонно, българите желаят уседналост и постоянна заетост, двата народа се въздържат да работят при чуждестранен работодател, основно заради езиковата бариера, липсата на информация и проблеми с адаптацията.