АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Бизнесът от областта на селското стопанство, винената и хранителната индустрия ще изненада пазарите с нови предложения. Те ще бъдат показани на изложбите „Агра“, „Винария“ и „Фудтех“, които ще се проведат от 20 до 24 февруари следващата година в Международен панаир Пловдив.
86% от работодателите в световен мащаб не планират намаляване на персонала заради роботизацията. В България делът на фирмите, които смятат да съкращават служители за сметка на въвеждане на автоматизация, варира от 1 до 10%.
В анализ, поискан от британски депутати, централната банка прави симулация на най-лошия сценарий, включващ излизане на Великобритания от Европейския съюз без споразумение за търговските отношения след март 2019 година и без преходен период, през който бизнесът да може да се адаптира.
Бизнесът очаква от правителството в Лондон и от главният преговарящ на ЕС за излизането на Обединеното кралство за по-ясни и категорични решения, които да намалят несигурността и неяснотите в оставащите по-малко от 150 дни до определената дата за Брекзит.
По думите му Бюджет 2019 е стъпка към провеждане на реформи, но има и минуси, за които бизнесът е прав да протестира - плащане на болнични, задължителни квоти за инвалиди.
55% от анкетираните очакват през 2019 г. продажбите на предприятията да нараснат, а 32% – запазване на нивата от 2018 г. 47% смятат, че ще увеличат печалбата си през следващата година, докато 36% са заявили, че ще достигнат размера, реализиран през 2018 г.
Бизнесът на вътрешния пазар се развива по-добре, като приходите на вътрешния пазар нарастват с 55%, а износът се свива с 28%. Приходите през трето тримесечие на 2018 г. се увеличават с 5% спрямо същия период на 2017 г., като на вътрешния пазар е отчетен ръст от 10%, а износът расте с по-скромните 2%.
Една от поправките в Закона за местните данъци и такси предвижда отпадане на данъчната отстъпка за автомобилите с катализатор. Освен това данъкът за автомобилите на възраст над 15 години ще скочи с 30%.
Бизнесът продължава да среща проблеми с недостига на работна сила и липсата на функционираща електронна администрация.
Българските фирми, които оценяват хората си по дигиталната им компетентност, все още се броят на пръсти. Много решения може да се оптимизират, но компаниите не искат да рискуват, защото са в зоната си на комфорт.